Verloop van het trainingsproces

Het trainingsproces verloopt in een vijftal stappen:

Stap 1. Kennismakingsgesprek

In dit gesprek bespreken de initiatiefnemer(s), hun leidinggevende en ik de verwachtingen betreffende het trainingsproces. We stellen vast, waarin de betrokkenen getraind moeten worden en aan welke zaken in de training speciaal aandacht moet worden besteed.

Stap 2. Verdieping en precisering van de trainingsvraag

Aan de hand van een voorlopige offerte, maken we de leervragen en –behoeftes meer concreet. Aan het eind van dit gesprek besluiten we of we samen aan het traject willen beginnen. Aan dit gesprek nemen dezelfde mensen deel als aan het kennismakingsgesprek. De prijs van het traject wordt in overleg vastgesteld.

Stap 3. Definitieve offerte

De definitieve offerte wordt opgesteld en aan de leidinggevende toegestuurd. Behalve de prijs van het traject, staat erin wat de training in zal houden, hoeveel trainingsbijeenkomsten er zullen zijn van welke lengte en op welke data. Ook staat erin op welk moment de eindevaluatie met de betrokken partijen zal plaatsvinden.

Stap 4. Training

Het vastgestelde aantal trainingsbijeenkomsten vindt plaats. In de laatste bijeenkomst wordt de training met de deelnemers geëvalueerd.

Stap 5. Evaluatie

De initiatiefnemer(s), de leidinggevende en ik kijken terug naar het coachingsproces en bepalen of de vastgestelde doelen bereikt zijn.

Trainingen verzorg ik alleen in opdracht van een onderwijsinstelling. Het is dan ook de bedoeling dat de bewuste instelling zorg draagt voor een ruimte, liefst niet op de eigen locatie, en voor de catering ter plekke.

© 2009 Ereprijs training en coaching
laatste wijziging: 10 juni 2009